只有技巧沒有知識儲備在無領導小組討論中能出彩嗎?
無領導小組討論，是除結構化面試與半結構化面試外的另一種重要的人才測評方式。在面試中掌握一定的實戰技巧有助于考生在討論過程中取得先機、展現出自己的領導能力。但是只有技巧沒有知識儲備在無領導中能夠出彩嗎?答案一定是“不”。江蘇公務員考試網小編提醒廣大考生應既要重視實戰技巧，也要加強知識儲備。
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一方面，相比于其他的面試形式而言，無領導小組討論不僅考查考生言語表達能力、思維能力等，還考查人際交往能力、情緒控制能力、組織協調能力等等。單純只使用實戰技巧，比如拉同盟、搶發言、做總結，根本無法向考官展現出自身優勢和能力。單純只使用技巧，無實質內容，會讓我們在考場上討論總會處于下風，觀點無法在場上服眾;也加深考官對我們的質疑，覺得這位考生腦袋空空，發言沒有質量，欠缺思維能力和應有的知識素養。另一方面，如果我們在場沒有技巧，只有知識儲備，也會讓自己的能力大打折扣。因為在一個討論組里，大家的理解能力有強有弱，溝通習慣的差異也容易導致雞同鴨講，你所表達的內容，可能只做到了小部分的有效傳遞，而其他部分則被曲解和忽略了。所以，實戰技巧和知識儲備相輔相成，缺一不可，要想讓自己在考場上出新出彩必須牢牢把握實戰技巧和展現自身知識儲備。
最后，小編也為廣大考生支支招，如何加強知識儲備?一是加強熱點話題積累。無領導小組討論面試主要是圍繞一個話題進行討論，而這些話題主要來自當時的熱點話題，因此要做好熱點話題素材的積累，尤其要看一些權威的媒體，政府工作報告、省委省政府領導發言等等，對相關話題的解讀以及精確規范表達。二是多開口練習。在晨讀的時候或者睡前大聲朗讀，學習權威文件的表達結構，表達邏輯，爭取在考場上將觀點有邏輯地表達出來。
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